Fredag 30. april 2027 kl. 9.00 - lørdag 1. maj 2027 kl. 13.00

Signatur Hotel Sixtus
Teglgårdsvej 73
5500 Middelfart

Modul 5 = 1½ dag inkl. overnatning

Hvordan du styrker klinikkens synlighed – og tiltrækker de rigtige patienter og bedste medarbejdere

Succesfuld klinikdrift kræver ikke bare faglig dygtighed i behandlingsrummet. Det handler også om, hvordan din klinik bliver oplevet – af patienter, medarbejdere og omverden.

I et marked med konkurrence skal du både kunne tiltrække de rigtige patienter og skabe en arbejdsplads, hvor dygtige medarbejdere har lyst til at være.

På dette modul for du indsigt i, hvordan marketing, medarbejdertiltrækning og klinikkultur hænger sammen som ét samlet kredsløb. Du lærer at skabe sammenhæng mellem klinikkens strategi, kommunikation og kultur – så patienter og medarbejdere oplever det samme autentiske udtryk, uanset hvor de møder klinikken.

Efter Modul 5 har du:

• Fået en dybere forståelse af sammenhængen mellem strategi, kommunikation og klinikkultur
  – og hvordan de tilsammen udgør klinikkens brand.
• Udarbejdet en første skitse til en marketing- og kommunikationsprofil, der afspejler klinikkens værdier og målgruppe.
• Kortlagt klinikkens identitet og identificeret nøgleelementer i brandet – både udadtil og indadtil.
• Udviklet konkrete idéer til, hvordan du kan tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere.
• Defineret mindst ét initiativ, du vil afprøve i din klinik som hjemmeopgave frem mod næste modul.

På modul 5 arbejder vi med:

• Strategisk marketing og patientrelationer: Identificér de patienter, du ønsker at tiltrække, og skab tydelig sammenhæng mellem klinikkens strategi, værdier og eksterne kommunikation.
• Klinikkens identitet og image: Undersøg, hvordan klinikken opfattes af patienter og omverden – og  vurder, om det stemmer overens med den profil og de værdier, du ønsker, klinikken skal stå for.
• Medarbejdertiltrækning og kulturudvikling: Skab indsigt i, hvad der gør klinikken attraktiv for dygtige medarbejdere – og hvordan du gennem synlighed, netværk og kultur kan tiltrække, motivere og fastholde de rette medarbejdere og kompetencer.

Underviser: Steffen Löfvall
Caseperson: Tandlæge Michael Kristensen